Er worden honderden miljoenen kostende activiteiten ondernomen en vele projecten geïnitieerd, uitgevoerd door de grote gekende partijen, om de problemen in de arbeidsmarkt en de gevolgen van de crisis het hoofd te bieden, waarvan de resultaten nog allerminst zeker zijn.
Bij deze uitvoering is weinig aandacht en ruimte voor innovatie en ‘out of the box’ denken. Creatieve en innovatieve oplossingen die zich in kleinere ‘best practices’ bewezen hebben komen ondanks alle genomen maatregelen niet of nauwelijks aan bod in de over het algemeen introverte wereld van arbeidsbemiddeling en re-integratie. Toch wordt het tijd dat er bij politiek en beleidsmakers meer oog komt voor oplossingen die op de arbeidsmarkt tot snellere en aansprekende resultaten kunnen leiden. Niet alleen in het belang van de samenleving maar vooral toch in het belang van al die getalenteerde werkzoekenden die maar geen werk kunnen vinden en de werkgevers die nog steeds op zoek zijn naar mensen die hun vacatures kunnen invullen.
Het is nauwelijks voorstelbaar dat er voor de 200.000 openstaande vacatures geen mensen kunnen worden geselecteerd uit de meer dan 450.000 werklozen!
Testen en matchen op competenties werkt!
Het online testen van mensen op competenties en persoonlijkheidskenmerken en het met behulp van ICT direct matchen van hun testresultaten met de functieprofielen van openstaande vacatures werkt!
Werkzoekenden direct koppelen aan vacatures
Daar ligt dus een innovatieve, eenvoudige, onafhankelijke, eenduidige en snelle manier om werkzoekenden direct te koppelen aan de voor hen meest geschikte vacatures. Compleet met inzicht in eigen kunnen en mogelijkheden. Compleet met motivatie en enthousiasmering.
En compleet met inzicht in de mate waarin de competenties en persoonlijkheidskenmerken afwijken van het gevraagde functieprofiel (dat is vertaald in een profiel wat de mate van de functiespecifieke competentie- en persoonlijkheidskenmerken aangeeft die nodig zijn voor een goede invulling van de vacature).
Hoewel ook hier deze oplossing voor de hand ligt, zien we in de praktijk dat het toepassen van testen en matchen bij de in de arbeidsmarkt bemiddelende instanties (UWV, re-integratiebedrijven en uitzendbureaus) niet of niet adequaat plaatsvindt. Soms test men wel maar matcht men niet of alleen door persoonlijke vergelijking en zeker niet volautomatisch. Als er wel automatisch gematcht wordt matcht men in de meeste gevallen op woorden in een CV of op basis van zeer summiere informatie.
Dit systeemfalen vindt zijn oorsprong in het feit dat het bemiddelen van arbeid altijd is gekoppeld aan de persoonlijke inzet van – en beoordeling door – een bemiddelend persoon.
Hoewel hiermee het menselijke aspect in het matchproces zeker lijkt gesteld, is het ook zeker dat deze bemiddelende persoon onmogelijk de inhoud van de benodigde competenties, gewenste persoonlijkheidskenmerken en randvoorwaarden van de zeer vele beschikbare vacatures paraat kan hebben, onmogelijk de competenties van de werkloze, zelfs bij benadering, snel en precies in kaart kan brengen en onmogelijk zijn eigen persoonlijke voorkeuren, stemmingen en gevoelens in het intakeproces kan negeren of uitsluiten. Kortom, bijna elk eerste bezoek van een werkloze aan het UWV zal teleurstellend verlopen, wellicht niet wat het verkrijgen van een uitkering betreft maar wel wat het helpen aan werk betreft. Terecht komen in de mallemolen van een langdurige re-integratie werkt demotiverend en ontmoedigend.
Zo snel mogelijk aan het werk
Immers, een werkloze wil zo snel mogelijk aan het werk. Hij wil direct weten wat hij waard is, waar zijn kansen liggen, wat hij moet doen om deze kansen te grijpen, en wanneer dat resultaat oplevert.
Dit kan door de testresultaten van een via het Internet afgenomen assessment omtrent competenties, persoonlijkheidskenmerken, specifieke vaardigheden en sociaal maatschappelijke randvoorwaarden van een werkzoekende, automatisch en direct te vergelijken met door werkgevers opgestelde functieprofielen. Deze functieprofielen moeten dan wel zijn opgesteld op basis van dezelfde parameters en uitgangspunten als het assessment. Hierdoor is een directe, onbevooroordeelde en onafhankelijke match (vergelijking) mogelijk.
Vacatures gerangschikt in volgorde van geschiktheid
Zo worden vacatures in volgorde van geschiktheid voor de werkzoekende gerangschikt en toont de matchrapportage tot op detailniveau de ’gap‘ tussen persoonlijkheidskenmerken, algemene competenties, EVC (eerder of elders verworven competenties) van de werkzoekende en de gewenste functie-eisen in het functieprofiel.
Dit werkt ook andersom. Als er een specifieke vacature beschikbaar is, kan deze worden gematcht met de testresultaten van vele werkzoekenden. De werkzoekenden worden automatisch en in een fractie van een seconde gerangschikt op volgorde van geschiktheid voor de vacature op basis van hun persoonlijkheidskenmerken en competenties. Daarbij kan rekening gehouden worden met opleidingsniveau, taalvaardigheid, ervaring etc.
De competenties in de arbeidsmarkt
Voor de arbeidsmarkt is geen eenduidige competentieset voorhanden. Veel bedrijven hanteren hun eigen competentieset elk met hun eigen competentietaal, de beschrijving wat ze in hun bedrijfssituatie precies met een competentie bedoelen.
Toch is het goed mogelijk een competentieset samen te stellen waarvan de competenties of een deel ervan toepasbaar zijn voor bijna alle functies in het bedrijfsleven. We praten dan over een set van algemene competenties die in hun gezamenlijkheid alles laten zien over talenten, kennis en vaardigheden die nodig zijn om een beroep te kunnen uitoefenen.
TestCASE 2.0 Arbeidsmarkt van CASE Builders
De ‘TestCASE 2.0 Arbeidsmarkt’ kent een competentieset van 50 competenties die het meest voorkomen in het bedrijfsleven en die direct aansluiten op de competenties die in het beroepsonderwijs gebruikt worden. Door kandidaten te testen op al deze algemene competenties wordt het mogelijk hen te matchen met elk functieprofiel dat uit deze competenties is opgebouwd of dat is opgebouwd uit een deel ervan.
Online testen en automatisch matchen
Groot voordeel van online testen en automatisch matchen is dat het onafhankelijk van tijd en plaats kan gebeuren. Een werkzoekende kan altijd en overal testen. Werkgevers kunnen heel eenvoudig online, aan de hand van een checklist, hun vacatures opgeven compleet met de benodigde persoonlijkheidskenmerken en competenties en de mate waarin men deze voor de functie nodig heeft. Van veel beroepen zijn al standaard profielen bekend en in het systeem opgenomen, waardoor dit laatste nog makkelijker wordt.
Uiteraard houdt het systeem rekening met taalvaardigheid, opleidingsniveau, werkervaring en andere sociaal maatschappelijke randvoorwaarden zoal beschikbaarheid, het hebben van een rijbewijs en eventuele beperkingen van de werkzoekende.
Als er voldoende werkzoekenden getest zijn en er zitten voldoende vacatures in het systeem begint het feest!
Eén druk op de knop is voldoende om voor elke werkzoekende de meest passende baan te vinden. Eén druk op de knop is voldoende om voor een vacature de best passende kandidaat te vinden. Daarbij gaat het om een werkzoekende die zo goed mogelijk past. Niet te licht maar ook niet te zwaar voor de aangeboden functie.
Uitgebreide rapportage
Ook kan elke werkzoekende direct na het afronden van het assessment een uitgebreid testrapport worden gepresenteerd met daarin alle relevante gegevens rond persoonlijkheid, competenties, werkervaring, opleiding, belangstelling en sociaal maatschappelijke randvoorwaarden.
De matchrapportage toont ook nog eens de eventuele specifieke opleidingsbehoefte van de werkzoekende per competentie die nodig is voor het invullen van de vacature.
Dit rapport is een hulpmiddel bij sollicitatiegesprekken en kan de basis vormen voor een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP).Voor een toekomstig werkgever is dit rapport, tezamen met het matchrapport, het overtuigende bewijs dat de werknemer daadwerkelijk in staat is de vacature naar behoren te vervullen.
Herbruikbaar
Uiteraard blijft een werkzoekende die bij een eerdere match niet aan bod is gekomen in het systeem aanwezig. Bij een volgende vacature wordt hij gewoon weer mee gematcht. Het systeem laat zelfs toe dat de werkzoekende wordt uitgenodigd een extra functiespecifieke vaardigheidstest te doen voor een vacature om daarna opnieuw gematcht te worden.
In minder dan 4 uur weer aan het werk
In principe is het op deze wijze mogelijk een werkzoekende in minder dan vier uur aan werk te helpen als er tussen alle vacatures één is die past bij het competentie- en persoonlijkheidsprofiel van de werkzoekende. Het is bij de toepassing van dit systeem niet meer de vraag òf er een passende vacature is voor de werkzoekende maar wèlke de meest passende beschikbare vacature is voor de werkzoekende. Daarbij wordt direct getoond welke gap er is ten opzichte van de eisen in het functieprofiel en welke opleiding(en) de werkzoekende nog zou moeten volgen om voor de functie in aanmerking te komen.
Een opmaat naar een leven lang leren.